Профсоюзная организация

Педагоги – неоценимое и недооценѐнное богатство России!  

Год педагога и наставника способствует открытию новых имѐн, достижению новых высот в профессии, повышению кадрового потенциала работников системы образования, формированию ответственного общества и его сплочению. Общество, в свою очередь, должно отдать дань уважения профессии педагога, поднять его на новую высоту.  

Особую роль в признании педагогической работы, повышения престижа педагогической профессии играет наставничество. Зрелые, авангардные, талантливые, жадные до новых знаний наставники способны уточнить смысловые позиции сегодняшнего времени, выработать общие ценностные подходы к обучению и воспитанию молодых педагогов, гражданина России, повысить интерес к образованию.

1. Организовать работу по реализации «Плана проведения года  Корпоративной культуры в территориальной организации Профсоюза».
2. осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правовых актов по охране труда и здоровья;
3. оказывать методическую, консультационную, юридическую помощь членам Профсоюза, первичным профсоюзным организациям;
4. организовать оздоровительные, туристические и культурно-массовые мероприятия среди членов Профсоюза;
5. продолжить работу по повышению квалификации и обучению профактива;
6. развивать молодёжное профсоюзное движение;
7. проводить информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, обеспечить эффективную работу собственных информационных ресурсов и осуществлять выпуск профсоюзных листовок;
8. совершенствовать методы работы профсоюзных комитетов по укреплению мотивации профсоюзного членства;
9. обеспечить полноценное использование информационного ресурса автоматизированной системы в рамках реализации проекта «Цифровой Профсоюз»;
10. продолжить поддержку конкурсного движения среди членов Профсоюза;
11. способствовать формированию позитивного имиджа территориальной организации и усилению её позиций в информационном пространстве.

5. Сохранить и увеличить численность членов профсоюза в действующих первичных ПК.

5. Продолжить работу по внедрению электронного профсоюзного билета.
5. Проводить обучение профсоюзного актива по всем направлениям работы, в том числе по формированию электронной отчетности.
5. Сформировать систему мотивации для привлечения к членству в профсоюзе вновь пришедших сотрудников ОУ.

5. Продолжить участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих и интеллектуальных фестивалей, а также спартакиады для педагогических работников – членов профсоюза.
5. Продолжить системно размещать в социальных сетях тематические флэш-мобы и акции, посвященные профсоюзным мероприятиям и акциям Профсоюза;
5. Продолжить работать над укреплением корпоративной культуры через развитие современных  востребованных направлений, повышающих авторитет организации, обеспечивающих увеличение численности членов профсоюза.
5. Выстраивать работу с молодыми педагогами, сохраняя и приумножая дополнительные гарантии членам Профсоюза, используя инструменты социального партнерства и мероприятия Года учителя и наставника.

 КАК ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ? – ЛЕГКО!! Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий. Но обо всем по порядку. В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию.

Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;

- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

 работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта. Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему своего участия в деятельности профсоюза по своему.

Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социальнотрудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально-трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы. Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России. В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности. 3 ИТАК, ВЫ СДЕЛАЛИ ШАГ В ПОЛЬЗУ ПРОФСОЮЗА И ХОТИТЕ ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ Какие возможности для этого существуют?

ВАРИАНТ № 1 Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования. ШАГ 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз. ШАГ 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса. ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку). ВАРИАНТ № 2 Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении нет первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования Обратиться в офис районной (городской) или областной (краевой, республиканской) организации Общероссийского Профсоюза образования, на территории которого находится образовательное учреждение, где Вам будет дана подробная консультация и приняты меры по приему вас в Профсоюз (работники вузов и студенты обращаются в областной, краевой или республиканский комитет профсоюза). Вступив в Профсоюз, Вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, иные формы взаимодействия и представительства Профсоюз обеспечивает защиту Ваших прав и интересов. Желаем ВАМ успехов!